开启领导方式的新境界 | 《教练型领导》线上训练营第一期回顾
“我们的教练型领导线上训练营渐近尾声, 而今天恰巧也是母亲节。此时此刻，我想请你们想象一下，若干年后在你女儿的大学毕业典礼上，你的女儿会对她的妈妈说些什么感谢的话呢?” Yvonne老师轻轻地向视频会议上的女性高管抛出了这个问题。“女儿可能会感谢我给了她更多的包容和理解，鼓励她发展自己的潜能兴趣爱好，尊重她，帮助她找到人生方向和理想的职业。” 偏理性思维于老师沉浸在这那个画面里继续说：“原来我在家里唱黑脸比较多，但自从学了教练以后我觉得和女儿走得越来越近了。”而感性的刘老师已经有些激动了：“ 这个画面离得有点远啊，当我努力去想象这个场景，我看到的是理解、和谐，我和女儿象闺蜜一般地在沟通，她会感谢我对她的包容，让她做自己喜欢做的事情。参加教练打卡训练营以来，我常常和女儿进行教练式谈话。在这个过程当中，我觉得女儿长大了，我也渐渐放下了自己的一些想法，女儿更愿意跟我讨论她的一些难题，让我帮她出谋划策……”请学员用视觉化的方式打开想象未来的画面，用“你会成为怎样的妈妈”的的有力问题让学员体会如何运用更高的逻辑层次来解决行动层面的问题。Yvonne老师的结营方式给学员留下了深刻的印象。继15讲教练型领导的线上培训后，思瀚推出了“21天线上打卡训练营”的项目。在打卡过程中，结合课程回看，需要学员每天回顾所学内容，并寻找工作中和生活中的场景进行实践练习，体会360度的全身心的聆听，体会教练中立不评判的状态，体会如何提出有力问题。 学员在课程复盘中对理论有了更深刻的了解，理解的深度和视角不同，不仅如此，线上的辅导课更是为学员提供了实践的机会。首先老师对工具运用进行示范，然后学员间互相练习，再由老师来点评。学员欣喜地发现自己的领导风格在慢慢转变，和家人的相处方式也同样在变化。于老师觉得自己带着教练的开放，中立，无判断的状态，情绪更稳定了，更包容他人。跟下属谈话时，更善于聆听，听得深，下属更乐意表达了，思考得更深刻，彼此的积极情绪相互感染，达到了思维的共创。在家庭生活中，非常享受与家人的和谐关系。刘老师发现自己有更深的自我觉察了。在跟下属的谈话中，不急于表达，不急于投喂。能以对方为中心，保持中立。更善于用开放性的问题与下属交流，启发下属的主观能动性。渐渐地从“结果达成型”变成了耐心的，他人更信任的合作者。作为下属的启发者，能洞察他们的心智模式，向内挖掘潜能，向外发现可能，有效达到目标，有效提问，有效对话。“知道“到”做到”的第一步蜕变已经发生，训练打卡营开启了学员们教练式领导的新境界!
